Bonificaciones para los más jóvenes: se amplía la edad

Si tu empresa realiza una contratación de forma indefinida a trabajadores jóvenes (incluso fijos discontinuos), puedes aplicarte una bonificación a la Seguridad Social. En concreto:

• La cuantía del incentivo es de 300 euros al mes, y se aplicada durante 6 meses. Deberemos tener en cuenta que si el contrato se firma a tiempo parcial, la bonificación es de 150 euros si la jornada contratada es de al menos el 50%, y de 225 euros si la jornada es a partir del 75%.

• Los trabajadores que se contraten deben estar inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Para ello, deben ser mayores de 16 años y menores de 25 (o menores de 30 si tienen una discapacidad igual o superior al 33%) entre otros requisitos.

Está previsto que para los próximos días se amplíe la edad máxima de inscripción al Sistema Nacional de Garantía Juvenil de los 25 a los 29 años; lo que implicará que su empresa también podrá aplicarse la bonificación si contrata a jóvenes de hasta 29 años inscritos en el fichero.

Para ampliar esta información puede acceder en el siguiente enlace a la nota de prensa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que prevé esta novedad.

Jose Luis Rubio Costa. Licenciado en Derecho. Departamento Laboral.