La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor, del progenitor distinto a la madre biológica, se establece en 16 semanas en 2021. Así pues, en una pareja heterosexual:
- El padre y la madre tienen derecho a suspender el contrato durante 16 semanas.
- Durante ese período tienen derecho a cobrar una prestación del 100% de la base reguladora (la base de cotización del mes anterior), exenta de IRPF.
La edad de jubilación aumenta para algunas personas. Sin embargo, muchas otras podrán seguir jubilándose en 2021 a los 65 años. Ello dependerá de los años que hayan cotizado a lo largo de su vida laboral:
- Si han cotizado 37 años y 3 meses o más, podrán jubilarse en 2021 a los 65.
- Si han cotizado menos años (como mínimo 15), deberán esperar a los 66 años para jubilarse.
3.- SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)
El SMI de 2021 se mantiene intacto y será el mismo que el de 2020, por lo que no se ha incrementado. Queda fijado en:
- 950 euros mensuales
- 31,66 euros diarios
- 13.300 euros anuales
A diferencia del SMI, el índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo si que sube, con la siguiente cuantía:
- 564,90 euros mensuales
- 18,83 euros diarios
- 6778,80 euros anuales
5.- EMPLEADOS DE HOGAR
Inicialmente al mantenerse el SMI, tampoco se verán afectados los tramos de cotización de las empleadas de hogar, ni el precio/hora que se mantiene inalterable en los 7,43€/hora.
6.- BASES DE COTIZACIÓN
Las bases mínimas y máximas del Régimen General y del RETA no suben, por lo que siguen siendo de:
- Régimen General: 4.070,10€ y 1.108,33€
- RETA (Autónomos): 4.070,10€ y 944,40€ (salvo los societarios y los autónomos con 10 o más trabajadores, cuya base mínimas es de 1.214,10)
7.- TIPOS DE COTIZACIÓN
Los tipos en el Régimen General siguen igual, mientras que los tipos en el RETA aumentan hasta el 30,60% total. Esto supone que el coste mensal de las cuotas para un autónomo vuelven a incrementarse (aproximadamente suben unos 3 euros mensuales para las personas que coticen por base mínima).
Las empresas de más de 100 trabajadores quedarán obligadas a tener un plan de igualdad a partir del 8 de marzo de 2021.
Los ERTE por fuerza mayor quedaron prorrogados hasta el 31 de enero de 2021. Y parece que próximamente se concretará una nueva prórroga hasta 31 de mayo.
Adicionalmente han fijado incentivos en los seguros sociales de los meses de diciembre y enero para empresas de los siguientes sectores: Comercio Mayor de bebidas, Restaurantes y Puestos de Comidas, Establecimientos de Bebidas, Actividades de Jardines Botánicos y Zoológicos, Actividades de Juegos de Azar y apuestas.
10.- BECARIOS
Se ha creado una nueva modalidad de contrato de trabajo: el contrato para la formación dual universitaria. Este contrato se deberá formalizar para la incorporación de becarios universitarios en las empresas.
11.- APLAZAMIENTO DE CUOTAS
Las empresas y autónomos pueden pedir aplazamientos de sus cuotas de entre diciembre y marzo a un tipo de interés reducido del 0,50%.
12.- BONIFICACIONES
Las empresas de turismo podrán aplicar bonificaciones en las cotizaciones de sus fijos discontinuos desde febrero hasta noviembre.
Se ha prorrogado una bonificación que ya existía en caso de cambiar de puesto a una trabajadora en riesgo de embarazo.